Не согласны с увольнением?

Согласно ст. 392 ТК РФ человек, несогласный с увольнением, может обратиться в судебную инстанцию (не позднее месяца с момента увольнения) для восстановления на работе и получения положенных выплат. Иск, касаемо выплат примут и в течение года.

Есть смыл сразу требовать компенсацию за причинение морального вреда, предусмотренную в ст. 397 ТК РФ.

В случае положительного решения суда, гражданина обязаны восстановить НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО с правом получения компенсации за вынужденный прогул.

В противном случае работодателя ожидает штраф (ст.17.15 КоАП РФ).

Незаконных увольнений ежедневно происходят сотни, самое распространённое — сокращение штата и увольнение работника, находящегося в отпуске в том числе и декретном или на больничном. Эти и десятки других причин, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, являются прямым основанием для обращения в суд.

При положительном решении суда гражданин получает:

• Заработную плату;
• Компенсацию причиненного морального вреда;
• Пособие за вынужденный прогул, соответствующее среднему ежедневному заработку, согласно ст. 234 ТК РФ.

Гражданин, получивший положительное решение суда, приступает к работе на следующий день после вынесения решения.

Стороны безусловно могут обжаловать решение суда, но до удовлетворения жалобы действует первое постановление.

По любым вопросам, касаемо увольнения и нарушений в этом вопросе, вы можете обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии +7 (495) 343-95-98, а также онлайн через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции https://git77.rostrud.ru/room/

Можно обратиться в Роструд через электронный сервис.

Онлайнинспекция.рф и по незаконному увольнению и просто получить совет в проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений.