Ежегодно, если вы работаете, вам должны оплачивать 28 дней отпуска ч. 1 ст. 115 ТК РФ, есть исключения.

Утверждается график отпусков работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), не позднее двух недель до начала календарного года.

Во время отпуска занимаемая вами должность и величина среднего заработка сохраняются (ст. 114 ТК РФ).

Даже если вы работаете по трудовому договору или у Индивидуального предпринимателя, вам тоже положен ежегодный отпуск с учетом особенностей правового регулирования труда ст. 286, 291, 295, 305 ТК РФ .

Оплатить отпуск должны, исходя из среднего заработка не позднее чем за три дня до его начала ч. 9 ст. 136, 139 ТК РФ .
За невыплату или неполную выплату в установленный срок выплат, предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа За невыплату или неполную выплату в срок, предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Если вам были не вовремя выплачены отпускные, можете требовать от работодателя перенесения отпуска на другой срок, согласованный с вами.

А теперь кратко о распространённых вопросах:

• Положен ли отпуск, если вы проработали на месте около 3-ех и менее месяцев?
  Да, согласно со ст. 291 ТК РФ вам положен оплачиваемый отпуск из расчёта месяц работы=2 дня отпуска полагается. В соответствии со ст. 291 ТК РФ.
• Если не воспользовались, то согласно ст. 295 ТК РФ, таким же образом насчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
• Можно ли делить отдых на части?
• Cогласно ст. 125 ТК РФ если работодатель не против, можно делить оплачиваемый отпуск на части. Однако, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, оставшиеся дни можно делить на две и более части.